2月24日下午，集團公司召開黨的群眾路線教育實踐活動部署會議，深入學習貫徹中央和省委、市委教育實踐活動第一批總結和第二批部署會議精神，對集團系統(tǒng)教育實踐活動進行動員部署。集團公司黨委書記、董事長、教育實踐活動領導小組組長沈蘭冠強調(diào)，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動是全黨政治生活中的一件大事，也是當前擺在集團公司第一位的政治任務，集團公司各級黨組織要切實增強責任感緊迫感，扎實搞好這次活動，確保把各項任務落到實處。集團公司黨委副書記、總經(jīng)理、教育實踐活動領導小組副組長李云鴻主持會議。俞霞萍、馬俊等市委第十一督導組全體成員、集團公司黨政領導班子全體成員出席會議。

沈蘭冠指出，開展黨的群眾路線教育實踐活動，是貫徹中央重大戰(zhàn)略決策的政治要求，對于推進集團公司加快轉型升級改革發(fā)展具有十分重要的意義。轉型升級改革發(fā)展作為集團公司今后一個時期生產(chǎn)經(jīng)營工作的核心，任務繁重、壓力巨大。要取得轉型升級改革發(fā)展的成功，就必須堅持走群眾路線，堅持“以人為本”的原則，在轉型升級工作落實過程中更加注重調(diào)動廣大黨員干部和職工群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性。要牢牢抓住開展群眾路線教育實踐活動的契機，進一步強化群眾觀念，通過教育實踐活動的開展，凝聚共識，推動集團公司轉型升級改革發(fā)展工作的開展。

沈蘭冠強調(diào)，要直面矛盾問題，不敷衍塞責，確保教育實踐活動不虛不空不偏不走過場。他用6個“突出”和8個“有的”，從工作層面和黨員干部個人層面，深刻剖析了集團系統(tǒng)或多或少存在的“四風”問題。他指出，以文件落實文件，以檢查代替服務的現(xiàn)象還比較突出；執(zhí)行力不強，工作有布置無落實無反饋的現(xiàn)象還比較突出；只講程序到位，不講效益，不講結果的現(xiàn)象還比較突出；畏難情緒重，缺乏工作激情的現(xiàn)象還比較突出；機關化傾向，經(jīng)營意識談薄的現(xiàn)象還比較嚴重；簡單問題復雜化，不講效率，能當面溝通馬上解決的事情，也要文件來文件去的現(xiàn)象還比較突出。他指出，有的黨員和干部習慣于做“老好人”、“太平官”，不講有成績，但求無過錯；有的黨員和干部缺乏大局意識，只想著自己的一畝三分地；有的黨員和干部組織紀律性差，自由散漫，對上班遲到早退，開會遲到習以為常，對上班聊天串崗，炒股票、玩游戲、逛淘寶等行為不以為意；有的黨員和干部責任心不夠，工作拖拉，不講質(zhì)量；有的黨員和干部只關心薪水多少，不講貢獻大??；有的黨員和干部習慣于推諉扯皮，缺少擔當；有的黨員和干部工作缺乏激情，渾渾噩噩混日子；有的黨員和干部大手大腳，缺乏節(jié)儉意識等等。他強調(diào)，針對這些問題，要通過教育實踐活動開展，認真貫徹“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，始終把解決問題放在開展活動的第一位，真正解決實際問題，立說立行抓整改。

沈蘭冠要求，教育實踐活動要抓好三個環(huán)節(jié)、堅持“四項原則”，突出“五項任務”。要堅持“四項原則”：一是堅持正面教育為主，幫助黨員干部堅定群眾觀；二是堅持批評與自我批評，健全黨內(nèi)生活,保持黨的生機和活力。三是堅持講究實效，找到問題、正視問題、解決問題，真正取信于群眾。四是堅持領導帶頭，一級做給一級看，一級帶著一級干。要突出“五項任務”：一要弘揚“紅船精神”，解決精神“缺鈣”的問題；二要狠抓作風建設，解決“四風”突出問題；三要突出轉型升級，解決制約企業(yè)發(fā)展的問題；四要完善服務機制，解決群眾反映強烈的切身利益問題；五要完善制度機制,解決密切聯(lián)系群眾的常態(tài)化問題。他指出，要發(fā)揚整風精神，認真開展好教育實踐活動的學習教育聽取意見、查擺問題開展批評、整改落實建章立制三個環(huán)節(jié)，廣大黨員干部特別是領導干部要通過這次教育實踐活動，在找準和解決突出問題上下功夫、見實效，讓職工群眾看到實實在在的變化，用企業(yè)發(fā)展的成果來檢驗教育實踐活動的成效。

市委督導組組長俞霞萍在會上傳達了市委關于第二批黨的群眾路線教育實踐活動的有關精神，對集團系統(tǒng)前期開展的“同步學習、同步整改、同步督查”的“三同步”工作予以肯定，并對開展好教育實踐活動提出了希望和要求。

集團公司退休縣處級干部、中層干部、本部全體黨員，所屬各公司黨政班子成員、基層黨組織負責人參加了會議。